Uma preocupação que muitas mulheres têm quando o assunto é conciliar filhos e carreira é a crença de que a ausência materna pode prejudicar na formação e no desempenho da criança. Na verdade, é bem o contrário! Claro que as mães devem e desejam ser participativas na vida dos filhos, dar carinho, atenção e acompanhar a evolução deles, e uma coisa não invalida a outra, então fique tranquila pois diversos levantamentos mostram os benefícios de ter uma mãe bem-sucedida: as crianças tornam-se mais autônomas, independentes e, influenciadas pelo sucesso da mãe, têm mais chances de seguir o mesmo caminho! 

Para facilitar a vida da mãe executiva, é fundamental ter um bom planejamento e organização, buscando flexibilidade e apoio constante. Isso inclui criar uma rotina equilibrada, delegar tarefas, fortalecer a rede de apoio com o parceiro, familiares e empregados, definir prioridades e, sobretudo, cuidar da saúde física e mental, assim, independentemente do seu momento profissional, é possível investir na carreira sem prejudicar a rotina e o prazer e a alegria de ser mãe.

A seguir fiz um check list sob medida com 8 dicas para você se guiar:

1. Adaptação: aceite que a rotina nem sempre será perfeita e que imprevistos não só podem como certamente acontecerão, principalmente quando os filhos ainda forem pequenos, então relaxe, organize-se, não sofra por antecipação nem se cobre demais 
2. Trabalho flexível: busque, se possível, oportunidades de trabalho remoto ou com horários mais flexíveis 
3. Agenda: utilize-se de ferramentas para organizar as tarefas e compromissos, compartilhando-a com a família e no trabalho, se for o caso, sempre deixando um espaço livre para lidar com imprevistos 
4. Rotinas: planeje-se e organize sua rotina semanal da casa e do trabalho, isso inclui deixar looks e cardápios previamente montados e roupas e objetos dos filhos já no jeito para não haver correria no dia a dia 
5. Defina prioridades em todas as áreas: trabalho, familia e autocuidado, e faça uma lista para não esquecer de nada
6. Economize energia: aproveite seus picos de produtividade para assuntos que necessitam de mais atenção e concentração e use os momentos em que estiver menos produtiva para atividades corriqueiras
7. Comunique-se: converse com seus filhos de forma que eles entendam, de acordo com a idade deles, sobre seu trabalho, a rotina da casa, a sua e a deles, para que eles entendam seu papel e possam um apoiar o outro, tendo sempre espaço de tempo diário de qualidade para estarem juntos.

Com seu parceiro estabelecendo uma comunicação aberta e honesta sobre suas dificuldades e necessidades, buscando soluções em conjunto

8. Limites: definir limites para compromissos extras e saber dizer não quando necessário deve fazer parte de seu discurso de agora em diante caso você ainda não esteja agindo assim

A saúde e seu bem estar mental devem estar no topo da lista pois sem eles não se consegue gerenciar o todo, portanto reserve tempo para atividades relaxantes – nem que seja 10 minutos por dia, fora exercícios, sono e boa alimentação, é claro, lembrando que a vida é feita de fases e que tudo passa, pode ser uma fase difícil no início mas certamente será muito compensadora mais adiante.

Sucesso!  

Antigamente a maioria das mulheres deixavam de lado a vida profissional para se dedicar a maternidade. Hoje em dia tem acontecido o oposto: muitas mulheres optam por não ter filhos para investir na carreira.

Outro comportamento observado é o de as mulheres estancarem a carreira após o nascimento dos filhos especialmente pela crença de que, com as crianças por perto, seria impossível manter o trabalho e ainda ser mãe presente, sem terem tempo inclusive para investir em novas competências e, acreditando que sem isso, a vida profissional não avançaria.

O real desejo da maioria das mulheres entretanto, é conseguir equilibrar os dois papéis: ter sucesso na carreira e na maternidade. Essa pode ser uma tarefa difícil no início, mas está longe de ser impossível! Com planejamento, calma e dedicação, ser mãe e profissional de sucesso é uma realização viável e vantajosa.

Ser uma profissional bem-sucedida pode trazer benefícios também para os filhos que acabam se inspirando e utilizando essa motivação e realização a seu favor. É claro que terão fases que os filhos precisarão de mais atenção do que o trabalho e que ocupam um espaço incomparável com qualquer outra coisa na vida, contudo, isso não quer dizer que eles devam dominar completamente a vida da mãe mesmo porque, atualmente os pais são muito participativos na criação dos filhos e na rotina doméstica, e as crianças depois de uma certa idade também. Com isso, as mães podem alcançar sucesso profissional sem abdicar da família e de seus sonhos.

Isso não quer dizer que a tarefa seja fácil, é preciso muita dedicação e paciência, domar os hormônios, administrar as TPMs, etc., sem falar que também não se sabe como será a parte da colaboração que virá do parceiro e dos filhos, contudo, quem tem um objetivo claro e a motivação certa chega longe!

A rotina é puxada e exaustiva em vário sentidos, por outro lado, a satisfação de construir uma carreira desejada e bem-sucedida e ver os filhos crescendo e curtindo a maternidade, compensa todo o esforço!

A cada dia existem mais recursos que vem para auxiliar as mães que querem conciliar a maternidade com trabalho, estudos, a gestão da casa e da família onde nisso a organização é fundamental para atingir sucesso nessa jornada.

Na próxima matéria vou trazer 8 dicas num roteiro de como fazer para conciliar estes papéis tão importantes em nossas vidas com o menor desgaste possível, com mais leveza e obtendo sucesso.

Até lá!

O treinamento corporativo surgiu nos EUA na década de 60 quando as empresas começaram a treinar seus funcionários para melhorar a qualidade do trabalho. Desde então, o treinamento corporativo evoluiu e se tornou um elemento chave da gestão de recursos humanos, bem como para profissionais liberais e donos de empresas.

A ideia do treinamento é capacitar a curto prazo o indivíduo, para que ele possa desempenhar um cargo, função ou atividade, dentro das normas, processos e padrões de uma empresa de seu respectivo segmento, e/ou até mesmo dentro de sua própria empresa no caso da pessoa ser o gestor dela. Visa transmitir conhecimento e proporciona experiências práticas para quem está nele, e é muito bom quando realizado em grupo por conta da troca de experiencia entre os participantes.

Torna-se visível como o treinamento pode trazer grande retorno para o profissional e sua empresa, pois um profissional bem treinado/qualificado terá mais motivação e melhores resultados na execução de suas tarefas apresentando maior produtividade.

De modo geral os treinamentos e a capacitação profissional acabam por contribuir para que o indivíduo se destaque e tenha vantagens como diferencial competitivo, diminui o retrabalho, aumenta a produtividade, estimula a inovação, atualiza e motiva toda a equipe.

O desenvolvimento pessoal de carreira, por sua vez, já é um processo de médio e longo prazo. Nas ações de desenvolvimento, procura-se desenvolver certas habilidades que podem ser importantes num futuro próximo, visando no desenvolvimento um crescimento contínuo, a expansão das capacidades e capacitações. Ambos trabalham juntos, treinamento e desenvolvimento pessoal, criando assim um ambiente de aprendizado constante e crescimento profissional excepcional.

Sucesso!

Um guarda roupa funcional é aquele que possui peças atemporais, com cores que se combinem entre si e com acessórios que farão a diferença na hora de montar seus looks. Partindo desse princípio, fazer a mala de viagem, caso o evento que você esteja indo seja fora de sua cidade, fica sendo uma tarefa fácil, é só escolher as peças mais adequadas para a programação estipulada pelo evento e mãos à obra!

Mesmo que no evento tenham momentos de descontração e lazer, ao separar suas peças lembre-se que ainda é trabalho e que conforto e praticidade aliado a elegância vão lhe favorecer bastante nesse momento.

Dependendo da quantidade de dias, você pode escolher de 3 a 5 partes de cima para cada parte debaixo, levar pouquíssimos sapatos e fazer a matemática de quantos dias x quantos looks irá precisar, assim sua mala fica leve e com tudo que irá precisar.

Sobre que peças escolher, é claro que isso vai depender muito do tipo de evento, horário e finalidade, mas grosso modo falando, um blazer sempre é bem–vindo, camisa branca idem e um jeans escuro e/ou calça alfaiataria também.

Como otimizar sua ida ao evento e referente ao comportamento e a comunicação, existem várias pessoas que acabam se sentido intimidadas com muita gente por perto num mesmo ambiente, contudo é um excelente momento para ampliar sua rede de contatos/networking, portanto mapeie quem estará lá como palestrante, expositor, colegas de trabalho etc. e faça contato.

Uma comunicação acertiva é sempre polida e objetiva, tendo a sensibilidade de ver se a pessoa pode falar naquele momento, sem forçar nada, contudo indo na direção de seus objetivos. Treine antes um discurso de apresentação curto pois ele será útil caso não seja um bom momento para conversarem lá, e deixe seu contato para uma conversa depois do evento, presencial ou online, desta forma a pessoa ao menos já te viu, sabe quem é você, sabe sobre seu interesse e sobre o que quer falar.

Esse assunto vai muito além dessa matéria, pois é longo e também porque para cada etapa desse processo merece um detalhamento maior, adequado e sob medida para você e seus interesses, contudo espero ter oferecido nesse pequeno resumo dicas que podem lhe ajudar em seu próximo evento. Boa sorte e até!

O conceito do Networking surgiu pela primeira vez nos anos 90, contudo a ação de networking já acontecia bem antes disso.

Networking, na interpretação do Inglês para o Português, e no contexto dos negócios, significa “criar uma rede de contatos”.

Para se construir um bom networking é necessário estar aberto a conhecer novas pessoas e demonstrar interesse genuíno por suas histórias e experiências pois o networking não é apenas sobre você, mas também sobre estabelecer conexões verdadeiras.

Uma forma de se construir um bom networking é participar de eventos, encontros, feirase conferências dentro sua área de atuação. Desta forma, além do indivíduo ficar atualizado com as novidades e se manter a par das principais demandas e tendências do setor, estará próximo de seus pares, podendo trocar informações, estabelecer novas parcerias e dar vida a novas ideias.

Para ajudar a construir um networking forte do zero, ou fortalecer a rede de contatos já existente, tenha claro suas metas profissionais, fortaleça os contatos já existentes e escolha ao menos dois eventos ao ano para estar presente.

Para fazer networking em ambientes onde você nunca viu ninguém, esqueça a hierarquia, guarde o celular no bolso, mapeie o ambiente, aproveite o cantinho do café, faça perguntas que gerem conversas, ouça mais fale menos e inove nos assuntos.

O networking é importante para a carreira pois pode ajudar o indivíduo a se destacar no mercado, se aperfeiçoar e construir relações duráveis ao longo de sua vida profissional.

Os benefícios de se ter uma boa rede de contatos, são inúmeros, como por exemplo, o indivíduo ter acesso a novas informações, aumentar a troca de conhecimento, trocar experiências, gerar mais oportunidades de trabalho, orientação e apoio, além de ser visto e notado pela comunidade ao qual atua.

Boa sorte na construção e manutenção de sua rede de contatos, sucesso e até!

Vou contar nesse texto um pouco sobre como tudo aconteceu.

Foi em 1983 nos EUA, em Los Angeles, por um grupo de 5 pessoas que trabalhavam como organizadores profissionais, quando começaram a se reunir informalmente e decidiram dar um nome às suas reuniões. O nome escolhido foi APO – Associação de Organizadores Profissionais, mudado depois da formalização da Associação, em 1985, para NAPO – National Association of Professional Organizers, com os dirigentes eleitos, que mais tarde foram nomeados membros fundadores: Ann Gambrell, Beverly Clower, Jeanne Shorr, Maxine Ordesky e Stephanie Culp. Em 2017 o nome foi alterado novamente para NAPO – National Association of Productivity & Organizing, para incluir os profissionais de produtividade e assim permaneceu até hoje.

Aqui no Brasil, o conceito da Personal Organizer como profissão começou por volta de 2006, quando José Luiz Cunha criou o primeiro curso de formação para Personal Organizers do país.

O sonho de se criar uma Associação Nacional a exemplo da NAPO, começou a nascer em 2009 e ganhou força em 2013 após alguns encontros, o EPO – Encontro de Personal Organizer, que acontecia por iniciativa de algumas POs que tinham como objetivo promover a troca de experiência e falar sobre o mercado. Como a cada encontro a ideia ia ganhando força, Sandra Pina – que veio a se tornar a primeira Presidente da ANPOP, e Yolanda Hollaender como Vice, convidaram José Luiz Cunha para uma reunião, onde a ideia foi finalmente consolidada e a ANPOP: Associação Nacional dos Profissionais de Organização e Produtividade foi criada. Lançada formalmente em 2014 no primeiro POB – Congresso de Personal Organizer Brasil, além da Presidente, Vice Presidente e José Luiz Cunha, foram sócias fundadoras: Adriana Saade, Ana Ziccardi, Cláudia Pilli, Débora Campos, Débora Monique, Márcia Cruz e Susana Cappucci.

A ideia de usar o Dia 3 de Outubro – Dia Nacional da Abelha, como data para a comemoração da profissão, foi trazida pela Vice Yolanda Hollaender e muito bem aceita por todos pela similaridade do trabalho da abelha com o da Personal Organizer. Hoje comemoramos essa data com muito orgulho, já há vários anos.

Foi muita luta para chegarmos até onde estamos hoje, mas também muitas conquistas: Clube de Benefícios, CBO, WOD – Dia Mundial da Organização, isso enquanto víamos um crescimento exponencial da indústria e do comércio, e claro, no número de Personal Organizers atuantes e de familias felizes e satisfeitas.

A Personal Organizer é uma profissão incomparável a qualquer outra, que veio para ficar. Transforma pessoas, lares, famílias, trabalho. Uma profissão que despertou e chamou a atenção do mercado e do consumidor, movimentou a economia e trouxe praticidade, alegrias e qualidade de vida para todos. Uma profissão relativamente nova que ainda tem muito a expandir, oferecer e a conquistar.

Parabéns Personal Organizers, hoje o dia é só de vocês, comemorem muito pois vocês REALMENTE fazem a diferença nesse mundo!!

“Quero passar uma imagem de sucesso”.

Ouço isso com muita frequência nos atendimentos que realizo, porém existem vários fatores que devem ser levados em consideração para se criar o modelo do que pode vir a ser uma imagem de sucesso de uma pessoa. Abaixo fiz um check list com 10 passos para você se guiar e começar a pensar na criação da sua imagem de sucesso:

1 – Defina seu principal objetivo

2 – Entenda como o mundo enxerga quem você deseja ser, como você deseja se apresentar, como você deseja ser lembrada

3 – Encontre 2 ou 3 referencias do seu setor para se inspirar

4 – Melhore sua postura e presença como um todo

5 – Apresente-se sempre com um aspecto de limpeza e autocuidado

6 – Escolha roupas com caimento e corte impecáveis

7 – Os calçados não precisam ser muitos, porém devem ser de qualidade

8 – Entenda sua personalidade e estilo de vida e alinhe isso a sua imagem, comportamento e comunicação

9 – Invista em cursos que faça você estar sempre atualizada

10 – Quando necessário, invista em atendimentos e consultorias voltadas para estabilidade emocional e confiança pessoal

Fale comigo se precisar de apoio para construir sua imagem de sucesso. Boa sorte!